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序言

目录

第一章 唯才是举，不计其他

不看经验，不问资历

年龄资历不是问题

突破心中的局限

人才就在身边

领导风格就是用人风格

是人才就不能错过

每个人都可以成为人才

给别人机会就是给团队机会

用别人不敢用的人

第二章 不拘一格，人尽其才

人才不问出身

调动人的潜能

错过的可能是一条大鱼

不必寻找完美

不入虎穴，焉得虎子

信任就是力量

要正面激励人才

人才是用出来的

不以一时一事论英雄

第三章 披沙拣金，不求完美

不求完人找能人

允许人才犯错误

怪人有时候能成大事

发挥特殊人才的优势

人才也是服务对象

用人要有战略思维

胸怀宽，人才就广

从新角度认识人才

首先用好身边人

第四章 见微知著，以小识大

忽略细节导致悲剧

细节背后是真相

以小见大要靠阅历

有用的就是正确的

从表象发现实质

理解人就能发掘人

相信品格或者相信直觉

时间能够说明真相

品性有时比才华重要

能知事才能识人

第五章 量才录用，因人而异

合适的人做合适的事

摆对人才的位置

人不称职但工作可以称职

打破固定思维模式

发现人才的价值

拆除束缚人才的框架

给了阳光才能灿烂

因人设事，因事设人

最好的未必最合适

过去的经历不代表将来

第六章 就事论事，不论好恶

用人避嫌不避嫌都对

适合不等于喜欢

找人才不是找朋友

自己主动学会适应

试着改变自己

有时候就应该装糊涂

喜欢不是用人的理由

让人才推举人才

第七章 礼贤下士，善解人意

善待最普通的下属

一流人才观决定一流事业

坏事可以转化成好事

不断提高自己

给予人才应有的礼遇

尊重人才就是对自己负责

失去人才是失败的开始

态度和奖励一样重要

做对事就是用对人

学会换位思考

尊重就是人才战略

不忽略任何一个人

第八章 推心置腹，用人不疑

信任别人也是自信

相信别人是一种智慧

用人要勇于放权

达到信任的境界

怀疑是最大的敌人

放权才能提高效率

抓大放小，放手用人

该放手时就放手

不能用人就不能成事

拿出信任人的胆量

第九章 大度兼容，不计前嫌

宽容才是用人的胸怀

合作不能气量小

该让步时就让步

用人要着眼将来

调整自己的心态

不在过程中迷失方向

正视矛盾的积极方面

敢于任用强者