

Publisher: 国家哲学社会科学学术期刊数据库
E-ISSN: 1673-1751|12|1|126-129
ISSN: 1673-1751
Source: 河南工业大学学报:社会科学版, Vol.12, Iss.1, 2016-01, pp. : 126-129
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Abstract
360度考核法是一种从多角度进行比较的全方位绩效考核法,把360度考核法运用到高校学生干部的绩效考核中,通过构建评价指标体系,用层次分析、定量分析与定性分析相结合的方法,确定了评价指标和评价主体的权重,在一定程度上克服了传统绩效考核在判断时的人为主观。从试用取得的效果来看,这种方法是可行的,被考核者通过反馈意见,能及时了解自己的长处和短处,以达到提高自己绩效的目的。
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