高管薪酬激励对企业自主创新影响研究——基于高新技术上市公司的经验数据
Publisher: 国家哲学社会科学学术期刊数据库
E-ISSN: 2095-3410|32|4|67-78
ISSN: 2095-3410
Source: 经济与管理评论, Vol.32, Iss.4, 2016-01, pp. : 67-78
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Abstract
关于高管薪酬激励与企业自主创新的关联性,选择高新技术上市公司为研究对象,基于委托代理理论和激励理论提出假设,探讨高管薪酬水平和薪酬结构对企业自主创新的影响。实证结果表明,以薪金方式或以股权方式,适当给企业高管加薪对企业自主创新的落实有促进作用;且高管薪酬中,股权薪酬所占比重越大,越有利于促进企业自主创新。