Zur Altersdiskriminierung; nationale Vorschrift, wonach ab Vollendung des 65. Lebensjahrs nur befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden; zwangsweise Versetzung in den Ruhestand mit Vollendung des 68. Lebensjahrs; Rechtfertigung von Ungleichbehandlungen wegen des Alters
Author： Schuhmacher
Publisher： Springer Publishing Company
ISSN： 0930-3855
Source： Wirtschaftsrechtliche Blätter, Vol.25, Iss.3, 2011-03, pp. : 144-148
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