浅议国有企业绩效管理方法与优化措施

Publisher: 国家哲学社会科学学术期刊数据库

E-ISSN: 1009-9972|volume|5|129-130

ISSN: 1009-9972

Source: 中国经贸, Vol.volume, Iss.5, 2016-01, pp. : 129-130

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Abstract

所谓的企业绩效管理指的是管理者通过一定的方法和手段保证整个企业的绩效成果与企业文化和战略目标保持一致,以此来实现企业文化和战略目标的过程.企业文化一直以来被认定为企业管理中的核心要素,当然企业的绩效管理也必然会以企业文化为核心.随着经济的发展,国有企业体制的深入改革,企业的绩效管理方法也具有多样性,其管理水平参差不齐.本文就国有企业的几种常用的绩效管理方法作出解析,并提出相应的优化措施.