Publisher: 国家哲学社会科学学术期刊数据库
E-ISSN: 1009-9972|volume|10|54-55
ISSN: 1009-9972
Source: 中国经贸, Vol.volume, Iss.10, 2016-01, pp. : 54-55
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Abstract
近年来,随着经济体制改革的进一步深化,进一步放宽非公有制经济市场准入,鼓励发展非公有资本控股的混合所有制企业.加之企业为扩大规模优势、增强竞争力、谋求长远发展等因素,将会出现新的并购浪潮。然而企业并购的成功率并不高,虽然影响成功的因素是多种的,但并购后对人力资源的整合重视不够,没有采取有力措施保护人才,是导致企业并购失败的关键因素。本文就并购后人力资源整合的重要性及相关问题、措施进行了论述。