差序性领导对员工离职倾向的影响作用——一个被中介调节模型的构建
Publisher： 国家哲学社会科学学术期刊数据库
E-ISSN： 1003-2606|volume|1Z|47-50
ISSN： 1003-2606
Source： 领导科学, Vol.volume, Iss.1Z, 2016-01, pp. : 47-50
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Abstract