Publisher: 国家哲学社会科学学术期刊数据库
E-ISSN: 1672-1632|volume|9|93-93
ISSN: 1672-1632
Source: 人力资源, Vol.volume, Iss.9, 2016-01, pp. : 93-93
Disclaimer: Any content in publications that violate the sovereignty, the constitution or regulations of the PRC is not accepted or approved by CNPIEC.
Abstract
马修·利伯曼:绩效工资是非常糟糕的投资策略目前,绩效工资仍是占据主导地位的工资模式,但事实上,绩效工资通常只能带来非常有限的绩效改进,甚至根本不能带来绩效改进。我们发现了更好的方法。神经领导力研究所主任大卫·洛克提出了“围巾”模型(SCARF),即由地位(status),确定性(certainty)、自主性(autonomy)、关联性(relatedness)以及公平(fairness)5个单词的首字母组成,它们共同构成了行为的非金钱动力。