员工整体薪酬感知结构化及其对组织认同的影响——来自双因素理论的解释
Publisher： 国家哲学社会科学学术期刊数据库
E-ISSN： 1002-5766|volume|11|63-73
ISSN： 1002-5766
Source： 经济管理, Vol.volume, Iss.11, 2015-01, pp. : 63-73
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Abstract