高承诺人力资源管理实践对亲组织非伦理行为的影响——组织支持感的中介作用与道德认同的调节作用
Publisher： 国家哲学社会科学学术期刊数据库
E-ISSN： 1004-4124|volume|10|28-38
ISSN： 1004-4124
Source： 中国人力资源开发, Vol.volume, Iss.10, 2017-01, pp. : 28-38
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Abstract