Diferentes focos de identificación en el trabajo: identificación organizacional, grupal y profesional Different foci of identification at work: Organizational, group, and professional identification

By Lisbona Ana  

Revista de Psicología Social, Vol. 25, Iss. 2, 2010-05 ,pp. : 241-251

Fundación Infancia y Aprendizaje

Access to resources Recommend Favorite

Efectos positivos de la activación del conflicto de tarea sobre el clima de los equipos de trabajo Positive effects of task-conflict estimulation on work-team climate

By Medina Fancisco-J.   Munduate Lourdes   Martínez Inés   Dorado Miguel-A.   Mañas Miguel-A  

Revista de Psicología Social, Vol. 19, Iss. 1, 2004-01 ,pp. : 3-15

Fundación Infancia y Aprendizaje

Access to resources Recommend Favorite

Validación del Cuestionario de Conflicto Interpersonal en el Trabajo (CIT) en empleados españoles Validation of the Interpersonal Conflict at Work Questionnaire (CIT) among Spanish employees

By Benítez Miriam   León-Pérez José M.   Ramírez-Marín Jimena Y.   Medina Francisco J.   Munduate Lourdes  

Estudios de Psicología, Vol. 33, Iss. 3, 2012-11 ,pp. : 263-275

Fundación Infancia y Aprendizaje

Access to resources Recommend Favorite

Análisis de la influencia de la interdependencia y la potencia grupal en la eficacia de los equipos de trabajo en contextos sanitarios Analysis of the influence of interdependence and group potency on work teams' performance in health contexts

By Mena Banesa   Barrasa Angel   Gil Francisco  

Revista de Psicología Social, Vol. 27, Iss. 1, 2012-01 ,pp. : 111-122

Fundación Infancia y Aprendizaje

Access to resources Recommend Favorite

Estilos de gestión del conflicto, factores de personalidad y eficacia en la negociación Conflict management styles, personality factors and effectiveness in the negotiation

By Monteiro Ana-Paula   Serrano Gonzalo   Rodríguez Dámaso  

Revista de Psicología Social, Vol. 27, Iss. 1, 2012-01 ,pp. : 97-109

Fundación Infancia y Aprendizaje

Access to resources Recommend Favorite