个人—组织匹配、工作倦怠与离职倾向的关系研究模型构建

Publisher： 国家哲学社会科学学术期刊数据库

E-ISSN： 1003-2606|volume|7Z|48-50

ISSN： 1003-2606

Source： 领导科学, Vol.volume, Iss.7Z, 2015-01, pp. : 48-50

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Abstract

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