Publisher: 国家哲学社会科学学术期刊数据库
E-ISSN: 1000-7326|volume|3|98-108
ISSN: 1000-7326
Source: 学术研究, Vol.volume, Iss.3, 2017-01, pp. : 98-108
Disclaimer: Any content in publications that violate the sovereignty, the constitution or regulations of the PRC is not accepted or approved by CNPIEC.
Abstract
Related content
人力资本质量、技能溢价与企业全要素生产率——基于中国企业-员工匹配调查(CEES)的实证分析
中南财经政法大学学报, Vol. volume, Iss. 4, 2016-01 ,pp. :
人格特征对于劳动力工资的影响效应——基于中国企业一员工匹配调查(CEES)的实证研究
经济研究, Vol. 52, Iss. 2, 2017-01 ,pp. :
政府过度管制对企业绩效的影响——来自中国企业-员工匹配调查(CEES)的证据
华中科技大学学报:社会科学版, Vol. 30, Iss. 3, 2016-01 ,pp. :
技能培训对员工工资的因果效应测度——来自2015年中国企业—员工匹配调查(CEES)的新证据
中南财经政法大学学报, Vol. volume, Iss. 4, 2016-01 ,pp. :
《劳动合同法》的实施有效吗?——来自“中国企业—员工匹配调查(CEES)”的微观证据
劳动经济研究, Vol. 5, Iss. 5, 2017-01 ,pp. :