Publisher: 国家哲学社会科学学术期刊数据库
E-ISSN: 1004-4124|volume|21|30-38
ISSN: 1004-4124
Source: 中国人力资源开发, Vol.volume, Iss.21, 2015-01, pp. : 30-38
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Abstract
为探寻中国临床雇佣的研究现状以及与西方研究的差距,本文从研究内容、研究方法等角度对164篇发表在SSCI来源期刊的英文文献和92篇CSSCI来源期刊的中文文献进行分析、总结和对比。结果发现:(1)中文临时雇佣文献研究的对象和内容过度聚焦,主体往往涉及临时雇佣员工和客户组织两方,研究内容主要是“问题对策型”、临时雇佣员工行为研究“因果模型”和国外经验介绍三类;(2)实证研究总量偏少,主要是将正式雇佣和西方情境下得出的结论进行再验证;(3)实证研究方法和数据来源单一,主要使用问卷调查法,缺乏对多种不同方法的应用。在对中外研究进行比较总结后,本文提出了四条研究建议:基于中国情境开展本土化研究;创新基础理论研究,开拓研究视角;选择合适的研究方法;增强研究对象的广泛性。